Begabungspotenzial von Frauen ist unverzichtbar
Chancengleichheit für Männer und Frauen ist nicht nur gesetzlicher Auftrag, sondern auch gesellschaftliche und wirtschaftliche Notwendigkeit. Eine Forschungseinrichtung wie das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), die Spitzenergebnisse erzielen will, kann auf das Begabungspotenzial von Frauen nicht verzichten.
Das DLR verfolgt dieses Ziel durch ein breites Spektrum von Maßnahmen, die einerseits dazu dienen, die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu verbessern und andererseits besonders Frauen und Wissenschaftlerinnen mit Führungspotenzial zu motivieren und zu fördern.
Zu den Aufgaben der Beauftragten für Chancengleichheit gehört die Beratung und Unterstützung in Einzelfällen bei der Durchsetzung beruflicher Förderung, Beseitigung von Benachteiligung und Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit. Die Beauftragte für Chancengleichheit ist dem Vorsitzenden des Vorstandes direkt unterstellt.
Mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" hat dem DLR seit 2002 bereits vier Mal bescheinigt, dass es eine familienbewusste Personalpolitik betreibt und kontinuierlich nach einer tragfähigen Balance von Familien- und Berufsleben strebt.
Das "Total E-Quality Prädikat" erhielt das DLR im Jahr 2010 zum dritten Mal für seine vorbildlich an Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik.