Diversität und Chancengleichheit

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  • Diversität und Chancengleichheit im DLR

    So vielfältig wie die Forschungsthemen und Aufgaben des DLR, so verschieden sind auch unsere Beschäftigten, hinsichtlich ihres Alters, ihrer Herkunft, Ausbildung oder ihres Lebensstils. Deshalb sind wir bestrebt, die Rahmenbedingungen im DLR so zu gestalten, damit sich die Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll entfalten können.

Vielfalt leben

Im DLR, der größten ingenieurswissenschaftlichen Forschungseinrichtung Deutschlands, arbeiten circa 8.000 Beschäftigte aus rund 90 Nationen: Wissenschaftlich-technisches Personal, administrative Kräfte, Auszubildende, Promovierende, Kolleginnen und Kollegen mit und ohne Behinderungen, ältere Arbeitnehmer, Eltern und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen - mit einem Wort: das DLR ist divers.

Mit Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" im Jahr 2014 setzt das DLR ein starkes Zeichen nach innen und außen: Im Einklang mit den DLR-Leitlinien verpflichtet es sich ein Arbeitsumfeld von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist. Die "Charta der Vielfalt" ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen in Deutschland. Schirmherrin der Initiative ist Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.

Wissen für morgen

Unterschiedliche Talente optimal zu fördern, ihre Innovationsfähigkeit für Forschungsvorhaben zu nutzen, die Kreativität in Teams zu steigern und damit gleichzeitig den Herausforderungen des gesellschaftlichen Wandels und der globalen Megatrends konstruktiv zu begegnen, sind die anspruchsvollen Ziele eines Diversity Managements.

Ausgezeichnete Personalpolitik

Chancengleichheit sowie zahlreiche Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind seit langem zentrale Bestandteile der Personalpolitik. Seit 2002 wird das DLR regelmäßig mit dem Zertifikat audit berufundfamilie für sein familienbewusstes Engagement und seit 2004 mit dem Prädikat TOTAL E-Quality für seine vorbildlich an Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik ausgezeichnet.

Service und Beratung aus einer Hand

In der Organisationseinheit Diversität und Chancengleichheit werden Maßnahmen im Kontext des Diversity Managements in enger Abstimmung mit anderen Schnittstellenabteilungen identifiziert und initiiert, deren Einführung und nachhaltige Umsetzung begleitet.

Hier werden auch alle themenrelevanten Unternehmenswettbewerbe und Auditierungen bearbeitet, sowie einschlägige Informationsmaterialien für die Beschäftigten erstellt. Darüber hinaus gibt es eine interne Familienberatungsstelle. Dort können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über individuelle Gestaltungsmöglichkeiten beraten lassen, um Beruf und Familie optimal miteinander zu vereinbaren.

Das DLR unterstützt mit seiner Personalpolitik seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insbesondere durch

  • flexible Arbeitszeitmodelle,
  • die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit und mobilem Arbeiten,
  • Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen rund um die Themen „Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige“ durch den externen Kooperationspartner awo lifebalance und eine interne Familienberatungsstelle,
  • die Bereitstellung von reservierten Betreuungsplätzen in standortnahen Kindertageseinrichtungen für unter 3-jährige Kinder,
  • ein strukturiertes Wiedereinstiegsverfahren nach familienbedingter Auszeit.

Zuletzt geändert am:
03.02.2017 10:35:38 Uhr

Kontakte

 

Patricia Femppel
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Komm. Leitung Diversität und Chancengleichheit

Tel.: +49 2203 601-3499
Silvia Fiss
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Familienberatung

Tel.: +49 2203 601-4334
Sandra Cincinnati-Neelen
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Diversität und Chancengleichheit - Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit

Tel.: +49 2203 601-3459
Monika Voigt
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Diversity Management

Tel.: +49 2203 601-2559
Karin Eichentopf
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Komm. Beauftragte für Chancengleichheit

Tel.: +49 30 67055-320