Entwicklungschancen

Chancengleichheit

Kurz vor dem Start der F%2d4
Kurz vor dem Start der F-4
Ina Niewind neben einer Transall

Im Einsatz für die Sicherheit - Flugversuchsingenieurin Ina Rüdinger

Beste Chancen für Pionierinnen und Pioniere

Wir wollen auch in Zukunft Spitzenergebnisse erzielen – und dafür brauchen wir das Innovationspotenzial von Frauen und Männern gleichermaßen. Konsequent arbeiten wir daran, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) beste Voraussetzungen zu bieten. Seit 1998 setzen wir uns dafür ein, chancengerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit Erfolg: Das DLR wird seit vielen Jahren durchgängig mit dem Prädikat Total E-Quality ausgezeichnet. Damit wird uns auch von externen Stellen bescheinigt, dass wir eine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik etabliert haben. Die stetig steigenden Anteile von Frauen im wissenschaftlich-technischen Bereich, vor allem aber auch in Führungspositionen, bestätigen unser Vorgehen.

Trotz aller Fortschritte: Wir möchten noch besser werden

Wir möchten, dass sich in Zukunft noch mehr hochqualifizierte Frauen an der Spitzenforschung in Deutschland beteiligen. Begabte Wissenschaftlerinnen werden deshalb besonders gefördert - individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen spielen dabei eine große Rolle. Neben Kommunikations- und Führungstrainings exklusiv für Frauen wird unter anderem auch ein internes Mentoring- und Talent-Management-Programm angeboten. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv am Mentoring-Programm „Helmholtz Advance“ der Helmholtz-Gemeinschaft, in die das DLR eingebunden ist.

Eine große Herausforderung für Nachwuchskräfte besteht häufig darin, Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Das DLR unterstützt dich auch hier durch zahlreiche Angebote: Neben einer internen Familienberatungsstelle bietet dir ein externer Kooperationspartner umfassende Leistungen rund um die Themen Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige an. Außerdem gibt es im DLR zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, alternierende Telearbeit oder auch mobiles Arbeiten. Gestalte gemeinsam mit uns deinen (Arbeits-)Tag, genauso wie er zu dir und deinen Aufgaben passt.

Kontakt

Patricia Femppel
Diversity Management

Köln

Linder Höhe

Telefon: +49 2203 601-3499

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