Chancengleichheit im DLR

Im Team zum Erfolg!

So vielfältig wie unsere Forschungsthemen und Aufgaben, so vielfältig sind die Lebensentwürfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies ist Chance und Herausforderung zugleich. Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) braucht für seine Spitzenleistungen in Forschung und Entwicklung jetzt und zukünftig die besten Köpfe. Dies gilt ebenso für die verantwortungsvollen Tätigkeiten als deutsche Raumfahrtagentur, im Projektträgerbereich und in den Infrastrukturen. Deshalb sind wir bestrebt, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich die Potenziale der Menschen, die für das DLR arbeiten, voll entfalten können.

Die Innovationskraft ist dort am stärksten, wo Männer und Frauen gemeinsam nach Lösungen suchen. Gemischte Teams sind kreativer und erfolgreicher. Wir sind überzeugt, dass das DLR bei der Beantwortung von drängenden gesellschaftlichen Zukunftsfragen den Einsatz und das Engagement von Frauen und Männern in gleicher Weise braucht.
In den vergangenen Jahren hat das DLR bei der Schaffung chancengerechter Strukturen große Fortschrit¬te erzielt. Dies wird durch wiederholte Auszeichnungen mit den Prädikaten „TOTAL E-QUALITY“ und „audit berufundfamilie“ für die vorbildlich an Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ausgerichtete Personalpolitik belegt.

Das DLR integriert die zentralen Aspekte von Chancengleichheit über den gesamten Berufsweg: angefangen bei Bildung und Berufswahl bis zur Karriereunterstützung auf dem Weg in Führungspositionen.
Ein Schlüssel zur Verwirklichung tatsächlicher Chancengleichheit liegt in der Schaffung von mehr Zeitautonomie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die bereits bestehenden Angebote familienorientierter und Karriere fördernder Maßnahmen werden deshalb kontinuierlich ausgebaut.

Kontakt:

Patricia Femppel
Leiterin Organisationseinheit Chancengleichheit (komm.)/Projektleiterin
audit berufundfamilie
Tel.: 02203 601 3499

Karin Eichentopf
Stellv. Beauftragte für Chancengleichheit
Tel.: 030 67055 320