(Die Institutsangehörigen sind fett markiert. Unter den angegebenen Links finden Sie die Abstracts der Paper und ggf. auch das Paper selbst, sofern dieses im Internet veröffentlicht werden darf.)
Höft, S., Die AC-Bewertung als Ergebnis vieler Faktoren: Differenzierung von Einflussquellen auf Assessment Center-Beurteilung mit Hilfe der Generalisierbarkeitstheorie. In H.Schuler (Ed.), Assessment Center zur Potentialanalyse, Göttingen: Hogrefe, (2006).
Höft, S., Funke, U., Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H.Schuler (Ed.), Lehrbuch der Personalpsychologie (pp. 145-188). Göttingen: Hogrefe, (2006).
Höft, S., Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit. In H.Schuler (Ed.), Lehrbuch der Personalpsychologie (pp. 761-798). Göttingen: Hogrefe, (2006).
Höft, S., Stumpf, S., Sünderhaupt, K., Assessment Center: Fundierte Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung (Themenheft). Wirtschaftspsychologie, 8(4), (2006).
Höft, S., Marggraf-Micheel, C., Assessment Center zur Auswahl von Verkehrsflugzeugführern. In H.Schuler (Ed.), Assessment Center zur Potentialanalyse, Göttingen: Hogrefe, (2006).
Höft, S., Lüth, N., Ein computerbasiertes Trainingstool für Assessment-Center-Beobachter. Wirtschaftspsychologie, 8 (4), 40-47, (2006).
Höft, S., Stumpf, S., & Sünderhaupt, K., Editorial zum Themenheft "Assessment Center: Fundierte Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung. Wirtschaftspsychologie, 8, (4), (2006).
Klein, J., Konstruktion eines Interessen-Fragebogens für die Vorauswahl von Piloten. Diplomarbeit Christian-Albrecht-Universität zu Kie,103 S, (2006).
Koose, K., Berufliches Verhalten als Bezugsrahmen der Persönlichkeitsdiagnostik im Selbst- und Fremdvergleich. Diplomarbeit Universität Hamburg, 129 S, (2006).
Marcus, B., Höft, S., Riediger, M., Integrity tests and the Five-Factor Model of personality: A review and empirical test of two competing positions. International Journal of Selection and Assessment, 14 (2), 113-130, (2006).
Marggraf-Micheel, C., Höft, S., Bonnist, H., Practice und Coaching: Strategien zur Vorbereitung von Teilnehmern auf Assessment-Center-Verfahren. Wirtschaftspsychologie, 8 (4), 31-39, (2006).
Maschke, P., Flugpsychologie: Kommunikation - Fehler und Fehlermanagement - Automatisierung - Incapacitation. In J.Hinkelbein & E. Glaser (Eds.), Flugmedizin (pp. 115-120). Bremen: UNI-MED Science, (2006).
Muck, P., Höft, S., Hell, B., & Schuler, H., Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens. Integration von Interpersonalem Circumplex, Fünf-Faktoren-Modell und Act Frequency Approach. Diagnostica, 52 (2), 76-87, (2006).
Muck, P. Höft, S., Interpersonalität im Assessment Center: Grundlagenmodelle und Umsetzungsmöglichkeiten. In H.Schuler (Ed.), Assessment Center zur Potentialanalyse (Göttingen: Hogrefe, (2006).
Neubauer, R. Höft, S., Standards der Assessment Center-Technik - Version 2004. Überblick und Hintergrundinformationen. Wirtschaftspsychologie, 8 (4), 77-82, (2006).
Oubaid, V., Flugpsychologie: Stress - Informationsverarbeitung. In J.Hinkelbein & E. Glaser (Eds.), Flugmedizin (pp. 114-116). Bremen: UNI-MED Science, (2006).
Pecena, Y., Jörn, L., & Hinkeldein, D., Anforderungsanalysen von Operatoren in Verkehrszentralen. DLR-Forschungsbericht 2006-18,127 S., (2006).
Schuler, H., Höft, S., Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H.Schuler (Ed.), Lehrbuch der Personalpsychologie (pp. 101-144). Göttingen: Hogrefe, (2006).
Steinbrecher, U., Beobachtung trainieren oder Bewertung coachen. Diplomarbeit Universität Hamburg, 117 S., (2006).