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Ausgewählte Publikationen



Höft, Stefan (2007): Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable. Zeitschrift für Personalforschung, 21 (1), Rainer Hampp
Verlag, S. 5 - 21, ISSN 0179-6437

 
Johannes, Bernd; Salnitski, Vyacheslas; Rauch, Melina; Goeters, Klaus-Martin; Maschke, Peter; Stelling, Dirk; Eißfeldt, Hinnerk (2007): Performance assessment in flight simulator test - Validation of a space psychology methodology. Acta Astronautica, 60, Elsevier, S. 379 - 382


Lorenz, Bernd; Biella, Marcus; Teegen, Uwe; Stelling, Dirk; Wenzel, Jürgen; Jakobi, Jörn; Ludwig, Thomas; Korn, Bernd (2006): Performance, situation awareness, and visual scanning of pilots receiving onboard taxi navigation support during simulated airport surface operation. Human Factors and Aerospace Safety

 
Höft, Stefan (2006): Editorial zum Themenheft "Assessment Center: Fundierte
Lösungen für Personalauswahl und -entwicklung". Fischer, Lorenz; Gros, Eckhard; Wehner, Theo [Hrsg.]: Wirtschaftspsychologie, 8 (4), Pabst Science, S. 3 - 4, ISSN 16157729

 
Höft, Stefan; Lüth, Nina (2006): Ein computerbasiertes Trainingstool für Assessment-Center-Beobachter. Fischer, Lorenz; Gros, Echkhard; Wehner, Theo [Hrsg.]: Wirtschaftspsychologie, 4 (8), Pabst Science Publisher, S. 40 - 47, ISSN
1615-7729

 
Neubauer, Rainer; Höft, Stefan (2006): Standards der Assessment-Center-Technik - Version 2004 - Überblick und Hintergrundinformationen. Fischer, Lorenz; Gros, Echkhard; Wehner, Theo [Hrsg.]: Wirtschaftspsychologie, 4
(8), Pabst Science Publisher, S. 77 - 82, ISSN 1615-7729


Marcus, Bernd; Höft, Stefan; Riediger, Michaela (2006): Integrity Tests and the Five-Factor Model of personality: A review and empirical test of two alternative positions. Salgado, Jesus; Ones, Deniz [Hrsg.]: International Journal of Selection and Assessment, Blackwell Publishing, S. 113 - 130, ISSN 0965-075X


Muck, Peter; Höft, Stefan; Hell, Benedikt; Schuler, Heinz (2006): Die Konstruktion eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens. Diagnostica, 52 (2), Hogrefe Verlag, S. 76 - 87, DOI 10.1026/0012-1924.52.2.76


Höft, Stefan (2005): Assessment Center-Forschung und -Praxis: Zwei getrennte Welten? Kleinmann, Martin; Schuler, Heinz; Sonntag, Karlheinz [Hrsg.]: Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 (4), Hogrefe, S. 147 - 150, DOI 10.1026/1617-6391.4.4.147, ISSN 1617-6391


Höft, Stefan; Schümann-Sen, Mitra; Maschke, Peter (2005): Peer-Urteile in einem Assessment Center zur Personalauswahl. Kleinmann, Martin; Schuler, Heinz; Sonntag, Karlheinz [Hrsg.]: Zeitschrift für Personalpsychologie, 4 (4), Hogrefe Verlag, S. 159 - 169, DOI 10.1026/1617-6391.4.4.159, ISSN 16176391


Haselton, Martie; Buss, David; Oubaid, Victor; Angleitner, Alois (2005): Sex, lies, and strategic interference. Psychology Bulletin, 31 (1), S. 3 - 23

Höft, S. (2005): Persönlichkeitsfragebogen und/oder Assessment Center? Ein Beispiel aus der Personalauswahl für Luftfahrtberufe zur kombinierten Verwendung unterschiedlicher Diagnoseansätze. In: Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.; Höft, S. [Hrsg.]: Assessment Center - von der Auftragsklärung bis zur Qualitätsssicherung, Pabst, S. 243 - 259, ISBN 3899671813


Höft, S.; Lüth, N. (2005): Beobachteung und Bewertung im Assessment Center. Gestaltungsmerkmale eines AC-Beobachtungssystems. In: Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.; Höft, S. [Hrsg.]: Assessment Center - von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung, Pabst, S. 164 - 180, ISBN 3899671813


Höft, S.; Schuler, H. (2005): Empirische Arbeits- und Anforderungsanalysen: ein
Anwendungsbeispiel mit einem kombinierten aufgaben- verhaltens- und eigenschaftsorientierten Analyseansatz. In: Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.; Höft, S.
[Hrsg.]: Assessment Center - von der Auftragsklärung bis zur Qualitätsssicherung, Pabst, S. 72 - 88, ISBN 3899671813


Hörmann, H.-J. (2005): JAR-TEL results: Testing the cultural robustness of NOTECHS method. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and research, Ashgate, S. 273 - 286, ISBN 0754640175


Mascke, Peter (2005): The acceptance of ab initio selection methods. Edkins, Graham; Nendick, Mike [Hrsg.]: Human Factors and Aerospace Safety, 4 (3),
Ashgate, S. 225 - 232, ISSN 1468-9456-4-3

Oubaid, V. (2005): Qualitätsmanagement nach ISO 9000 in der beruflichen Eignungsdiagnostik. In: Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.; Höft, S. [Hrsg.]: Assessment Center - von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung, Pabst, S. 389 - 400, ISBN 3899671813


Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.; Höft, S. (2005): In: Sünderhaupt, K.; Stumpf, S.;
Höft, S. [Hrsg.]: Assessment Center - von der Auftragsklärung bis zur Qualitätssicherung, Pabst, S. 5 - 445, ISBN 3899671813


Damitz, M.; Eißfeldt, H. (2004): The relevance of general cognitive ability (g) for training success of abinitio air traffic controllers. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 135 - 140, ISBN
0754640175
 

Eißfeldt, H. (2004): Cost saving: the use of biodata to improve selection
efficiency in aviation. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 209 - 217, ISBN 0754640175


Goeters, K.-M. (2004): In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 1 - 380, ISBN 0754640175
 

Goeters, K.-M. (2004): Validation of CRM training by NOTECHS: Results in PHARE
ASI Project. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 291 - 297, ISBN 0754646175
 

Goeters, K.-M.; Maschke, P. (2004): Cost benefit analysis of pilot selection: The economic value of psycholigical testing. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 203 - 208, ISBN 0754640175
 

Goeters, K.-M.; Maschke, P.; Eißfeldt, H. (2004): Ability requirements in core aviation profession. Job analyses of airline pilots and air traffic controllers. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 99 - 119, ISBN 0754640175


Höft, S.; Pecena, Y. (2004): Behaviour-oriented evaluation of aviation personnel: An assessment center approach. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology. Practice and Research, Ashgate, S. 153 - 170, ISBN 0754640175


Hörmann, H.-J.; Banburry, S.; Dudfield, H.J.; Lodge, M.; Soll, H. (2004): Effects of situation awareness training on flight crew performance. In: Banburry, S.; Tremplay, S. [Hrsg.]: A cognitive approach to situational awareness. Theory and application, Ashgate, S. 213 - 232, ISBN 0754641988

Hörmann, H.-J.; Soll, H. (2004): Training of situation awareness and threat management techniques. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 231 - 240, ISBN 0754640175
 

Huelmann, G.; Oubaid, V. (2004): Computer assisted testing (CAT) in aviation psychology. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 123 - 134, ISBN 0754640175


Johannes, B.; Salnitski, V.P. (2004): Integration of different autonomic measures into common indicators of "Psychological Costs". In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 327 - 342, ISBN
0754640175

Maschke, P. (2004): Personality evaluation of applicants in aviation. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and Research, Ashgate, S. 141 - 152, ISBN 0754640175 
 

Maschke, P. (2004): The acceptance of ab initio pilot selection methods. Human Factors and Aerospace Safety, 4 (3), S. 225 - 232

Maschke, P.; Goeters, K.-M. (2004): Ab-initio flight training and airline pilot performance: Differences in job requirements. In: Edkins, G.; Pfister, P. [Hrsg.]: Innovation and Consilidation in Aviation, Ashgate, S. 179 - 195, ISBN 0754619990

Schuler, H.; Höft, S. (2004): Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl. In: Schuler, H. [Hrsg.]: Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie, Enzyklopädie der Psychologie Serie III Wirtschaft-, Organistions- und Arbeitspsychologie, 3, Hogrefe, S. 439 - 532, ISBN 3801705692

Schuler, H.; Höft, S. (2004): Berufseignungsdiagnostik und Personalauswahl. In: Schuler, H. [Hrsg.]: Lehrbuch Organisationspsychologie, Huber, S. 289 - 343, ISBN 3456840195

Schuler, H.; Höft, S. (2004): Diagnose beruflicher Eignung und Leistung. In: Schuler, H. [Hrsg.]: Lehrbuch Organisationspsychologie, Huber, S. 439 - 532, ISBN 3456840195

Stelling, D. (2004): Psychological requirements and examination guidelines in JAR-FCL 3. In: K.-M. Goeters [Hrsg.]: Aviation Psychology: Practice and
Research, Ashgate, S. 301 - 326, ISBN 0754640175

Damitz, M.; Manzey, D.; Kleinmann, M.; Severin, K. (2003): Assessment center
for pilot selection: Construct and criterion validity and the impact of assessor type. Applied Psychology, 52 (2), S. 193 - 212
 

Funke, U.; Höft, S.; Meier, J. (2003): Ein firmenspezifisches
computergestütztes Potentialanalyseverfahren im Assessment Center einer Landesbank. In: Höft, S.; Wolf, B. [Hrsg.]: Qualitätsstandards für
Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung, Assessment Center, 4,
Windmühlenverlag, S. 130 - 147, ISBN 3922789927

Höft, S. (2003): Rezension der "BPM - Bonner Postkorb-Module" von J. Musch, B.
Rahn und W. Lieberei. Zeitschrift für Arbeits- u. Organisationspsychologie, 47 (2), S. 104 - 108

Höft, S. (2003): Rezension des Brickenkamp Handbuchs psychologischer und
pädagogischer Tests. (Buchbesprechung). Zeitschrift für Personalpsychologie, 2
(3), S. 145 - 147 
 

Höft, S.; Wolf, B. (2003): In: Höft, S.; Wolf, B. [Hrsg.]: Qualitätsstandards
für Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung. Wie Konzepte greifen,
Assessment Center, 4, Windmühlenverlag, S. 1 - 171, ISBN 3922789927
 

Höft, S.; Wolf, B. (2003): Qualitätsstandards für die Personalentwicklung: Eine
Zusammenfassung. In: Höft, S.; Wolf, B. [Hrsg.]: Qualitätsstandards für
Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung. Wie Konzepte greifen,
Assessment Center, 4, Windmühlenverlag, S. 148 - 161, ISBN 3922789927
 

Johannes, B.; Salnitski, V.P.; Polyakov, V.V.; Kirsch, K.A. (2003): Changes in the automatic reactivity pattern to psyhological load under long-term microgravity - twelve men during 6-month spaceflight. Aviakosmicheskaya i Ekologicheskaya
Meditsina, 37 (3), S. 6 - 16

Johannes, B.; Salnitski, V.P.; Thieme, K.; Kirsch, K.A. (2003): Differences in the automatic pattern to psychological load in patiens with hypertension and rheumatic diseases. Aviakosmicheskaya i Ekologicheskaya Meditsina, 37 (1), S. 28 - 42

Hörmann, H.-J.; Luo, X.-L. (2002): Empirical evaluation of a selection system for chinese student pilots. Space Medicine & Medical Engineering, 15 (1), S. 6 - 11

Oubaid, V. (2001): Independent measurement of emotional and sexual jealousy: A comparison of studentical and non-studentical samples. In: Riemann, R.; Spinath, F.M.; Ostendorf, F. [Hrsg.]: Personality and temperament: Genetics, evolution, and structure, Pabst Scientific Publisher, S. 2 - 18

Stelling, D. (2001): DCT - Dyadic Co-operation Test. In: Sarges, W.; Wottawa, H. [Hrsg.]: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Pabst Science Publisher, S. 197 - 199, ISBN 3935357559

Manzey, D. (2000): Impairments of manual tracking performance during spaceflight: more converging evidence from a 20-day space mission. Ergonomics, 43 (5), S. 589 - 609

Eißfeldt, H.,  Heil, M. C. & Broach, D. (2002), Staffing the ATM system - the selection of air traffic controllers. Aldershot: Ashgate

Steininger, K, Fichtbauer, S. & Goeters, K.-M. (1995), Personalentwicklung für komplexe Mensch-Maschine-Systeme. Weinheim: Beltz, Psychologie Verlags Union

Höft, Stefan (2001), Grundlagen einer persönlichkeitsorientierten Berufseignungsdiagnostik: Verhaltens- und berufsbezogene Aspekte des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Berlin: Dissertation.de

Stelling, D. (1999), Teamarbeit in Mensch-Maschine-Systemen. Lehr- und Forschungstexte Psychologie, Göttingen: Hogrefe

Goeters, K.-M. (Ed.) (1998), Aviation Psychology: A science and a Profession. Aldershot: Ashgate

 


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