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Förderbereich Frauen an die Spitze

Frauen haben sich in den letzten Jahrzehnten auf mittleren Hierarchieebenen gut etabliert. In Spitzenpositionen jedoch sind sie sowohl in Unternehmen wie in Hochschulen und außeruniversitären Einrichtungen, im privaten wie im öffentlichen Sektor deutlich unterrepräsentiert. Studien belegen, dass die Beteiligung von Frauen mit zunehmender Führungsverantwortung und –spanne (Privatwirtschaft) sowie Verfügung über finanzielle und materielle Ressourcen (Forschung) sinkt. Um hier nachhaltige gleichstellungspolitische Initiativen ergreifen zu können, ist es erforderlich, neue Erkenntnisse über die Ursachen dieser Situation zu gewinnen.

Berufsorientierung

• Genderfairness berufs- und studieneignungsdiagnostischer Tests
  Universität Konstanz, Fachbereich Psychologie, Arbeitsgruppe Psychologische Diagnostik und Gesundheitspsychologie
  Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: taste MINT; Entwicklung und Erprobung eines Potenzialassessments für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik für Abiturientinnen.
  Link: www.tastemint.de
  Life – Lerninitiative Frauen entwickeln Ökotechnik e. V.
  Kurzfassung
  Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
  Kurzfassung
  
  
• Spurensuche! Genderspezifische Entscheidungswege in Natur- und Ingenieurwissenschaften hinein und mögliche Ursachen für das Verlassen dieser Fächer an den TU9-Universitäten
  Technische Universität München
  Link: www.lte.ei.tum.de/
  Kurzfassung
  
  
• Entwicklung von Messinstrumenten mit reduzierten geschlechtsstereotypen Interessen- und Selbstwirksamkeitseinschätzungen als Grundlage einer geschlechtergerechter Studien- und Berufsberatung
  Universität Erfurt, Fachgebiet Psychologie
  Link: http://projekt-eigelb.de/wp/
  Kurzfassung
  
  
• Berufsorientierung im Unterhaltungsformat – Aufbau eines Innovation-Lab zur Popularisierung naturwissenschaftlich-technischer Berufe und weiblicher Berufsrollenbilder durch Spielfilme und Serien
  Technische Universität Berlin
  Kurzfassung
  
  

Medizin

• Pilotprojekt Geschlechterforschung in der Medizin
  Deutsches Herzzentrum Berlin, Klinik für Herz, Thorax- und Gefäßchirurgie
  Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: Karriereverläufe und Karrierebrüche bei Ärztinnen während der Facharztweiterbildung.
  Teilvorhaben 1: Universität Leipzig: Längsschnittuntersuchung von Ärztinnen und Doppelkarrierepaaren mit qualitativen Methoden
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf: Längsschnittuntersuchung mit quantitativen Methoden.
  Kurzfassung
  
  
• Relevanz von Geschlecht in der sportmedizinischen Forschung - Entwicklung von Grundsätzen zur systematischen Berücksichtigung geschlechtsbezogener Aspekte in der Sportmedizin
  Deutsche Sporthochschule Köln, Interdisziplinäres Genderkompetenzzentrum in den Sportwissenschaften
  Kurzfassung
  
  
  

Organisationsstrukturen und Karriereverläufe in Wissenschaft und Wirtschaft

• Verbundvorhaben: Fachlaufbahnen - Alternative Laufbahnentwicklung für Frauen
  Teilvorhaben 1: Typische BWL-Berufe und Verbundkoordination; Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg - Institut für Personalwesen und Internationales Management
  Teilvorhaben 2: Typische MINT-Berufe; Fachhochschule Lübeck - Professur für ABWL und Personalmanagement - Fachbereich
   Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: "Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes".
  Teilvorhaben 1: Soziale und personale Ressourcen und soziale, aufgabenbezogene und interaktive Anforderungen in der Führungsarbeit
  Deutsche Hochschule der Polizei - Fachgebiet 14 Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie
  Teilvorhaben 2: Arbeitssoziologische Erforschung der Rahmenbedingungen für die Förderung von Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes Technische Universität Dortmund - Lehrstuhl für Soziologie
   Kurzfassung
  
  
• Frauen in der Spitzenforschung – Eine Untersuchung zur Umsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in den drei Förderlinien der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder
  Universität Hamburg
  Link: http://www.wiso.uni-hamburg.de/projekte/spitzenforschung
  Kurzfassung
  
  
• Führungskräfteentwicklung von Frauen in Großbetrieben: Bestandsaufnahme, Problemwahrnehmungen und Lösungsansätze
  FIA Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt GmbH
  Kurzfassung
  
  
• Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams
  Universität Potsdam - Brandenburgisches Institut für Existenzgründung und Mittelstandsförderung - Centrum für Entrepreneurship und Innovation der Universität Potsdam (BIEM-CEIP)
  Kurzfassung
  
  
• Entwicklung eines Instruments zur Erfassung von Führungsmotivation insbesondere bei Frauen
  Universität Siegen - Fachbereich 2 - Arbeits- und Organisationspsychologie
  Link: www.fuehrungsmotivation.de / www.motivation-to-lead.com 
  Kurzfassung
  
  
• Exzellenz und Geschlecht in Führungspositionen der Wissenschaft und Wirtschaft
  Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmBH, Forschungsgruppe Wissenschaftspolitik und Präsidialbereich
  Link: www.eliten-projekt.de
  Kurzfassung
  
  
  Effizienz und Innovativität von homogenen und heterogenen ErfinderInnenteams in Forschung und Entwicklung
  Hochschule Furtwangen, Abt. Villingen Schwenningen, Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik
  Link: www.effinet-hfu.de
  Kurzfassung
  
  
• Verbundprojekt: Frauen in modernen Unternehmen.
  Teilvorhaben 1: Arbeits- und Industriesoziologische Perspektive und Verbundkoordination
  Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.(ISF),
  Link: www.frauen-in-karriere.de
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Arbeitsmarktsoziologische Perspektive
  TU München
  Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: Innovative Arbeitsstrukturen, Unternehmenskultur und Frauenkarrieren.
  Link: www.enter-spitzenfrauen.net/
  Teilvorhaben 1: Ermittlung ihres Zusammenhangs zur Reduktion des Gender Gaps Unique Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Der Umgang mit strukturellen Barrieren für Frauen in Unternehmen
  Soziale Innovation GmbH
  Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotentiale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze.
  Link: www.aufstiegskompetenz.de
  Teilvorhaben 1: Arbeitstätigkeit, Mikropolitik, Mentale Blockaden, Technikbezogenes Selbstkonzept
  Universität Hamburg
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Führung
  Universität Leipzig
  Kurzfassung
  
  
• Verbundvorhaben: Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik.
  Teilvorhaben 1: Geschlechtliche Organisationskultur im Management - Frauen an der Spitze in technischen Berufen
  Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie GmbH
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Frauen und Macht - Frauen an der Spitze von Umweltberufen
  Bergische Universität Wuppertal
  Kurzfassung
  
  
• Women@Technology – Ein Projekt zur Förderung von Gender-Diversity in Innovationsprozessen deutscher Unternehmen
  Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft
  Link: www.innovation-needs-diversity.de/
  Kurzfassung
  
  
• careers@communication. Digitalisierte Kommunikation in Unternehmen – Karrierehindernis oder Karrierechance für Frauen in Deutschland?
  Technische Universität Berlin
  Link: http://www.mgs.tu-berlin.de/v-menue/forschung/careerscommunication_de/
  Kurzfassung
  

Nachwuchsförderung

• Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung an deutschen Hochschulen - Gender und Diversity
  Stiftung Universität Hildesheim, FB I – Erziehungs- und Sozialwissenschaften, Institut für Sozial- und Organisationspädagogik
  Link: http://www.uni-hildesheim.de/de/39394.htm
  Kurzfassung
  
  
• Wissenschaftskarrieren: Orientierung, Planung und Beratung am Beispiel der Fächer Politikwissenschaft und Chemie
  Universität Rostock, Institut für Soziologie und Demographie
  Link: http://www.wiwi.uni-rostock.de/index.php?id=1768
  Kurzfassung
  
  
• Forschungsvorhaben zur Wirksamkeit von Nachwuchsfördermaßnahmen zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft am Beispiel von Mentoring-Projekten. Entwicklung von Qualitätsstandards und Handlungsempfehlungen
  Universität Stuttgart
  Kurzfassung
  
  

DCC - Dual career couples

• Raum-zeitliche Mobilitätsanforderungen als Hemmnis beruflicher Karrieren von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft
  Technische Universität Dortmund
  Link: www.karriere-und-mobilitaet.eu/
  Kurzfassung
  
  
  
• „Gemeinsam Karriere machen“ – Realisierungsbedingungen für Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften
  Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
  Link: http://www.wzb.eu/bal/aam/karriereprojekt.de.htm
  Kurzfassung
  
  
  
• Karriereverläufe von Frauen: Paardynamiken und institutionelle Rahmungen in der „Rush-Hour of Life“
  Deutsches Jugendinstitut e. V.
  Link: http://www.dji.de/cgi-bin/projekte/output.php?projekt=664
  Kurzfassung
  
  
  
• Kinder und Kinderlosigkeit im wissenschaftlichen Karriereverlauf. Auswertung der Personaldaten des akademischen Personals an Universitäten und Fachhochschulen
  Technische Universität Dortmund
  Link: http://www.hdz.uni-dortmund.de/index.php?id=wissen-elternschaft
  Kurzfassung
  
  
  
• Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft an Universitäten
  Gesellschaft Sozialwissenschaftlicher Infrastruktureinrichtungen (GESIS)
  Link: www.bawie.de/
  Kurzfassung
  
  

Weitere Vorhaben

• Verbundvorhaben: Spitzenfrauen im Fokus der Medien.
  Die mediale Repräsentation von weiblichen und männlichen Führungskräften in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
  Link: www.spitzenfrauenindenmedien.de/
  Teilvorhaben 1: Produktion, qualit. Textanalyse, Transfer, Gesamtkoordination
  Freie Universität Berlin
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Rezeption, quantitative Textanalyse, Bildanalyse
  Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
  Kurzfassung
  
  
  
• Verbundvorhaben: Integration hochqualifizierter Migrantinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
  Teilvorhaben 1: Erwerbsverläufe von hochqualifizierten Migrantinnen, die ohne Arbeitsvertrag zugewandert sind
  Humboldt-Universität zu Berlin
  Link: http://www.hochqualifizierte-migrantinnen.de/
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 2: Hochqualifizierte Migrantinnen in technischen Berufsfeldern in Unternehmen
  TU Hamburg Harburg
  Kurzfassung
  Teilvorhaben 3: Hochqualifizierte Migrantinnen in der technologischen Spitzenforschung an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
  Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen
  Kurzfassung
  

BMBF-Tagung

• "Fit für die Zukunft - Frauenkarrieren in Unternehmen" am 18./19.11.2010 in Berlin