Deutschlandweit ist das DLR an den 30 Standorten Köln (Sitz des Vorstands), Aachen, Aachen-Merzbrück, Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Bremerhaven, Cochstedt, Cottbus, Dresden, Geesthacht, Göttingen, Hamburg, Hannover, Jena, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Oldenburg, Rheinbach, Stade, St. Augustin, Stuttgart, Trauen, Ulm, Weilheim und Zittau vertreten. Das DLR unterhält darüber hinaus Büros in Brüssel, Paris, Tokio und Washington D.C.
Im Geschäftsjahr 2020 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 1.261 Millionen Euro, davon waren 44 Prozent im Wettbewerb erworbene Drittmittel. Das vom DLR verwaltete zivile Raumfahrtbudget lag im Jahr 2020 bei insgesamt rund 1.552 Millionen Euro (ohne EUMETSAT, der europäischen Einrichtung für meteorologische Satelliten, die Wetter und Klima vom All aus überwacht). Davon entfielen rund 945 Millionen Euro auf den deutschen Beitrag zur Europäischen Weltraumorganisation ESA. Der ESA-Anteil hatte demzufolge einen Anteil von 61 Prozent am gesamten Raumfahrtvolumen.
Das Selbstverständnis des DLR ist das einer auf wissenschaftlicher Spitzenleistung ausgerichteten Forschungseinrichtung. Darüber hinaus agiert das DLR als kompetente Managementeinrichtung zur Stärkung des Wissens- und Innovationsstandorts Deutschland. Im Fokus stehen die eigene Rolle in der Gesellschaft und die Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Mitgliedern und Mitarbeitenden sowie eine nachhaltige Handlungsweise. Vor diesem Hintergrund trägt das DLR zur Lösung gesellschaftlicher Fragestellungen bei.
Diese Grundprinzipien sind in einem verbindlichen Verhaltenskodex niedergelegt. Das DLR ermutigt über den eigenen Geltungsbereich hinaus alle Kunden, Auftraggeber, Lieferanten und weiteren Geschäftspartner zum Handeln nach diesen Grundsätzen.
Die Leistungsfähigkeit des DLR basiert auf seinen hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich im DLR kontinuierlich fortbilden können. Chancengleichheit, Diversität und Gleichstellung werden großgeschrieben. Mit gleitender Arbeitszeit, Teilzeitbeschäftigung und speziellen Fördermaßnahmen wird dafür gesorgt, dass sich Beruf und Familie gut vereinbaren lassen. Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie im DLR-Karriereportal.
