9. Mai 2016

Mehr Förderung von Frauen in Führungspositionen - Workshop im DLR für mehr Chancengleichheit

Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Chancengleichheit auszubauen und Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. Prof. Pascale Ehrenfreund, DLR-Vorstandsvorsitze und Klaus Hamacher, stellvertretender Vorstandvorsitzender, trafen sich mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des DLR, um neue Entwicklungen zu diskutieren und geeignete Unterstützungsmaßnahmen einzuleiten.

Frauen gezielt vorbereiten

Damit das Thema mit allen unterschiedlichen Aspekten beleuchtet werden konnte, gehörten Wissenschaftlerinnen, Frauen in Führungspositionen, die Beauftragte für Chancengleichheit und die Personalentwicklung im DLR zum Teilnehmerkreis des Workshops. Diskutiert wurde, wie das Thema Chancengleichheit im DLR weiter vorangebracht werden kann, welche Unterstützungsangebote bereits erfolgreich etabliert sind und mit welchen Angeboten Frauen gezielt bei der Qualifikation und Übernahme von Führungspositionen unterstützt werden können. Als zentraler Punkt stellte sich dabei die Flexibilisierung von Führungspositionen heraus. Frauen hilft es demnach, wenn Positionen geschaffen werden, in denen "Führen auf Zeit" oder "Führen in Teilzeit" möglich sind. Zudem sollen Stellenangebote Frauen gezielter ansprechen und in entsprechenden zielgruppenspezifischen Netzwerken und Medien veröffentlicht werden. "Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass Frauen in natur- und ingenieurswissenschaftlichen Bereichen allgemein unterrepräsentiert sind. Chancengleichheit ist daher ein sehr wichtiges Thema im DLR", betonte Ehrenfreund während des Workshops. "Unser Ziel ist es, die Anzahl der Wissenschaftlerinnen im DLR insgesamt und auch die der Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen zu erhöhen."

Das DLR hat sich Zielquoten für den Frauenanteil im wissenschaftlichen Bereich bis Ende 2017 gesetzt. Damit möchte es insbesondere eine höhere Beteiligung von Frauen an Führungspositionen erreichen. 31 Prozent der DLR-Belegschaft sind Frauen, zirka 17 Prozent arbeiten derzeit in Führungspositionen. Chancengleichheit sowie zahlreiche Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind seit langem zentrale Bestandteile der Personalpolitik. Seit 2002 wird das DLR regelmäßig mit dem Zertifikat audit berufundfamilie für sein familienbewusstes Engagement und seit 2004 mit dem Prädikat TOTAL E-Quality für seine vorbildlich an Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik ausgezeichnet.