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Nicht-wissenschaftliche Tätigkeit

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen

Beginn

1. Oktober 2021

Dauer

2 Jahre

Vergütung

bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Beschäftigungsgrad

Vollzeit

Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal in Veränderungsprozessen, damit diese wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland erbringen können.

Sie sind Expertin oder Experte für systemische Organisationsentwicklung (OE) und Change Management (CM). Als zentrale/r Ansprechpartnerin/partner für OE und CM definieren Sie die Prozesse zur Begleitung von Veränderungsmaßnahmen unserer internen Kunden. Sie unterstützen und beraten unsere Personal- und Organisationsentwickler/innen in den Standorten bei der Beratung zu und der Umsetzung von Kundenprojekten. Sie begleiten selbst Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und bilden die Schnittstelle zwischen der Personal- und Organisationsentwicklung des DLR und verschiedenen Schwesterabteilungen wie z.B. der InHaus-Beratung. Darüber hinaus definieren Sie die Prozesse zum Einsatz zentraler Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Coaching, Mediation, u.a.

Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:

  • Sie begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse im DLR
  • Sie beraten unsere Personal- und Organisationsentwickler/innen in den Standorten bei der Umsetzung von Kundenprojekten
  • Sie recherchieren OE-/Prozessbegleiter/innen, Coaches, Mediator/innen, Moderator/innen, etc. am Markt, führen die Angebotsverhandlungen und bauen einen Pool auf
  • Sie definieren die Prozesse zum Einsatz individueller und teambezogener Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. Coaching und Mediation
  • Sie evaluieren die Maßnahmen, erstellen Statistiken über deren Nutzung und leiten daraus Bedarfe für weitere Instrumente bzw. deren Weiterentwicklung ab
  • Sie behalten den Coaching- und Organisationsentwicklungs- und Change Management-Markt im Blick und kennen alle neuen Trends
  • Sie erstellen Marketingmaterialien und Beschreibungen zu den genannten Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten
  • Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit
  • Sie arbeiten mit den Mitbestimmungsgremien zusammen

Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgebaut. In Ihrer Aufgabe als Personal- und Organisationsentwickler/in verantworten Sie die oben genannten Aufgaben zentral am Standort Köln (Sitz des Vorstandes und der Verwaltung). Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, langjährig erfahrene Kolleginnen sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal- /Organisationsentwicklung
  • min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwickler/in, Organisationsentwickler/in oder Change Manager/in in einem Unternehmen oder als Berater/in in einer renommierten Unternehmensberatung
  • abgeschlossene Zusatzausbildung in systemischer Organisationsberatung oder Organisationsentwicklung
  • nachgewiesene Change Management Erfahrungen
  • ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
  • gute PC-Kenntnisse und sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme, SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Zusatzausbildung in Coaching oder Mediation ist von Vorteil
  • Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen bzw. des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

  • Jetzt online bewerben
  • Sie können sich diese Stellenanzeige per E-Mail zusenden und Ihre Bewerbung am stationären Computer oder Laptop erstellen.

    Wir benötigen Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen (PDF). Die Übermittlung wird von einigen Mobilgeräten nicht standardmäßig unterstützt. Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung an einem PC/Laptop.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Dr. Karsten Roth
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

Tel.: +49 2203 601-2757

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