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Nicht-wissenschaftliche Tätigkeit

Expertin oder Experte für Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf digitale Kompetenzen/New Work

Beginn

1. Dezember 2022

Dauer

befristet auf 2 Jahre

Vergütung

bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Beschäftigungsgrad

Teilzeit

Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen, um wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland zu erbringen.

Sie sind Experte/in für die betriebliche Weiterbildung, Qualifizierung und Förderung der Mitarbeitenden des DLR mit besonderem Fokus auf Führungskräfte. Als verantwortliche/r Personalentwickler/in übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung neuer Seminare, Kurse und Curricula, um unsere Führungskräfte in digitalen Kompetenzen, agilen Arbeitsmethoden und selbstorganisiertem Lernen zu qualifizieren.

Als Personalentwickler/in konzipieren Sie systematische Schulungsmaßnahmen, setzen diese um und evaluieren die Maßnahmen. Im Sinne eines ganzheitlichen Personalmanagements richten Sie die Maßnahmen auf die Ziele der Institute und Abteilungen des DLR aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR. Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:

  • Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeiter/innen sowie Kollegen/innen-Ebene durch;
  • Sie erstellen Trainingskonzepte, z.B. zu den Themen New Work, Digitalisierung, Digitale Kompetenzen, Agile Work, Agiles Management, Reinventing Organization, Digital Leadership, Remote und hybride Führung u.a.;
  • Sie bereiten die Trainings didaktisch-methodisch nach Methoden der lernförderlichen Gestaltung mit besonderem Fokus auf die Selbstorganisation unterstützende Lernformen unter Einbezug asynchroner Lernmöglichkeiten auf;
  • Sie führen Pilotprojekte zu innovativen Personalentwicklungsinstrumenten, wie z.B. Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten (workplace learning), durch;
  • Sie wählen Trainer/innen und Moderator/innen aus, setzen die Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse;
  • Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit;
  • Sie arbeiten mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.

Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgebaut. In Ihrer Aufgabe als Personalentwickler/in verantworten Sie die oben genannten Aufgaben zentral am Standort Köln (Sitz des Vorstandes und der Verwaltung). Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, langjährig erfahrene Kolleg/innen sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
  • min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwickler/in in einem Unternehmen oder als Berater/in in einer renommierten Unternehmensberatung
  • nachgewiesene Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungs-/Kursprogrammen für die Zielgruppe Führungskräfte
  • nachgewiesene Erfahrungen in der Umsetzung agiler Lern- und Arbeitsmethoden
  • Verhandlungserfahrung
  • ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
  • gute PC-Kenntnisse, sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme, eine hohe Affinität zu Zahlen und MS-Excel, SAP Kenntnisse von Vorteil
  • gute Kenntnisse der englischen Sprache
  • idealerweise Zusatzausbildung als Agile Coach oder ähnliches
  • Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen bzw. des öffentlichen Dienstes wünschenswert

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

  • Jetzt online bewerben
  • Sie können sich diese Stellenanzeige per E-Mail zusenden und Ihre Bewerbung am stationären Computer oder Laptop erstellen.

    Wir benötigen Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen (PDF). Die Übermittlung wird von einigen Mobilgeräten nicht standardmäßig unterstützt. Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung an einem PC/Laptop.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Sandra Lampe
Personalentwicklung

Tel.: +49 2203 601-4148

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