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Nicht-wissenschaftliche Tätigkeit

Umsetzung der systematischen Personalentwicklung in der Region Nord (Oldenburg, Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Stade, Trauen)

Beginn

ab sofort

Dauer

2 Jahre

Vergütung

bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Beschäftigungsgrad

Vollzeit

"Spitzenforschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe - besonders noch mehr weibliche! Starten Sie bei uns, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung" Ihre Prof. Dr. Pascale Ehrenfreund - Vorsitzende des Vorstands

Ihre Mission:

Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen, um wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland zu erbringen.

Sie konzipieren als Personalentwicklerin bzw. Personalentwickler systematische Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, setzen diese um und evaluieren die Maßnahmen. Im Sinne eines ganzheitlichen Personalmanagements richten Sie die Maßnahmen auf die Ziele der Institute und Einrichtungen der Standorte aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR.

Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:

  • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeitendenebene durch
  • Sie übernehmen die konzeptionelle Verantwortung für die Personalentwicklungsprogramme in der Region Nord
  • Sie erstellen Trainingskonzepte, wählen TrainerInnen/ModeratorInnen aus, setzen die Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse
  • Sie führen selbst interne Trainings durch und moderieren Workshops
  • Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit (örtlich und zentral)
  • Sie arbeiten mit den örtlichen Mitbestimmungsgremien zusammen
  • Sie bauen ein Netzwerk mit den örtlichen Stakeholdern in der Region auf

Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgebaut. In Ihrer Aufgabe als Personalentwicklerin oder Personalentwickler verantworten Sie die oben genannten Aufgaben in der Region Nord (Oldenburg, Hamburg, Bremen, Bremerhaven, Stade und Trauen). Der primäre Arbeitsort wird abhängig vom Wohnort in Hamburg, Bremen oder Oldenburg sein. Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, langjährig erfahrene Kolleginnen in den anderen Standorten des DLR sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
  • hohe Mobilität und Bereitschaft zu Dienstreisen
  • min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin oder Personalentwickler in einem Unternehmen oder als Beraterin oder Berater in einer Unternehmensberatung
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsprogrammen  
  • ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
  • gute PC-Kenntnisse und sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme
  • mehrjährige Trainings- und Moderationserfahrung ist wünschenswert
  • Zusatzausbildung in Coaching und/oder Organisationsberatung ist von Vorteil
  • Erfahrungen im Bereich der Personalauswahl sind erwünscht
  • Erfahrungen im Bereich Bildungs-/Personalentwicklungs-Controlling sind ideal
  • Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen sind vorteilhaft

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (m/w/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

  • Jetzt online bewerben
  • Sie können sich diese Stellenanzeige per E-Mail zusenden und Ihre Bewerbung am stationären Computer oder Laptop erstellen.

    Wir benötigen Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen (PDF). Die Übermittlung wird von einigen Mobilgeräten nicht standardmäßig unterstützt. Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung an einem PC/Laptop.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Dr. Karsten Roth
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

Tel.: +49 2203 601-2757

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