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Nicht-wissenschaftliche Tätigkeit

Gestaltung des DLR Seminarprogramms

Beginn

1. September 2019

Dauer

2 Jahre

Vergütung

bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Beschäftigungsgrad

Vollzeit

"Spitzenforschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe - besonders noch mehr weibliche! Starten Sie bei uns, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung" Ihre Prof. Dr. Pascale Ehrenfreund - Vorsitzende des Vorstands

Ihre Mission:

Sie unterstützen unser wissenschaftliches und administratives Personal bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen, um wissenschaftliche Höchstleistungen für Deutschland zu erbringen.

Sie sind Expertin oder Experte für die betriebliche und individuelle Weiterbildung, Qualifizierung und Förderung der Mitarbeitenden des DLR. Als verantwortliche Personalentwicklerin oder verantwortlicher Personalentwickler übernehmen Sie die standortübergreifende Koordination des DLR-übergreifenden Seminarprogramms und stehen für die Kolleginnen und Kollegen in den Standorten als Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner zur Verfügung.

Als Personalentwicklerin oder Personalentwickler konzipieren Sie systematische Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, setzen diese um und evaluieren die Maßnahmen. Im Sinne eines ganzheitlichen Personalmanagements richten Sie die Maßnahmen auf die Ziele der Institute und Abteilungen des Standortes Köln aus und berücksichtigen dabei die Strategie des DLR.

Sie führen folgende Aufgaben erfolgreich aus:

  • Sie übernehmen die konzeptionelle Verantwortung für das DLR-übergreifende Seminarprogramm
  • Sie entwickeln Vorgaben und Richtlinien sowie Prozesse zur Umsetzung der DLR Seminarprogramme
  • Sie koordinieren und begutachten die Seminarprogramme der Standorte und erstellen ein übergreifendes Seminarangebot für die Mitarbeitenden des DLR
  • Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Sie führen strukturierte Bedarfsanalysen auf Führungs- und Mitarbeiterebene durch
  • Sie erstellen Trainingskonzepte, wählen Trainer/innen und Moderator/innen aus, setzen die Maßnahmen um und evaluieren die Ergebnisse
  • Sie arbeiten in verschiedenen personalentwicklungsrelevanten und strategischen Projekten mit
  • Sie arbeiten mit den Mitbestimmungsgremien zusammen

Die Personalentwicklung des DLR ist dezentral aufgebaut. In Ihrer Aufgabe als Personalentwicklerin oder Personalentwickler verantworten Sie die oben genannten Aufgaben zentral am Standort Köln (Sitz des Vorstandes und der Verwaltung). Wir unterstützen Sie bei der Bewältigung der neuen Aufgaben durch eine gezielte Einarbeitung, langjährig erfahrene Kolleginnen sowie durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium mit primärem Bezug zur Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung; vorzugsweise Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
  • min. dreijährige Berufserfahrung als Personalentwicklerin oder Personalentwickler in einem Unternehmen oder als Beraterin oder Berater in einer renommierten Unternehmensberatung
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personalentwicklungs-/Seminarprogrammen  
  • ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten
  • gute PC-Kenntnisse und sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme, SAP Kenntnisse von Vorteil
  • Zusatzausbildung als Trainer/in oder Moderator/in ist von Vorteil
  • Erfahrungen im Bereich Bildungs-/Personalentwicklungs-Controlling sind wünschenswert
  • Kenntnisse der Rahmenbedingungen außeruniversitärer Forschungseinrichtungen bzw. des öffentlichen Dienstes sind ideal

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (m/w/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

  • Jetzt online bewerben
  • Sie können sich diese Stellenanzeige per E-Mail zusenden und Ihre Bewerbung am stationären Computer oder Laptop erstellen.

    Wir benötigen Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen (PDF). Die Übermittlung wird von einigen Mobilgeräten nicht standardmäßig unterstützt. Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung an einem PC/Laptop.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Dr. Karsten Roth
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

Tel.: +49 2203 601-2757

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