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Nicht-wissenschaftliche Tätigkeit

Personalbetreuung

Beginn

ab sofort

Dauer

zunächst befristet auf zwei Jahre

Vergütung

bis Entgeltgruppe 9c TVöD

Beschäftigungsgrad

Vollzeit (Teilzeit möglich)

Wir gestalten Zukunft. Als einer der größten deutschen Projektträger engagieren wir uns für einen starken Forschungs-, Bildungs- und Innovationsstandort Deutschland. Zu den wichtigen Themen, mit denen wir uns beschäftigen, zählen zum Beispiel Klimawandel, Elektromobilität, Chancengerechtigkeit, klinische Forschung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Unser Ziel ist es, Deutschland auf diesen und vielen weiteren Gebieten voranzubringen. Dazu analysieren wir für unsere Auftraggeber gesellschaftliche Entwicklungen, entwerfen Handlungsstrategien, entwickeln Förderprogramme und passende -instrumente und begleiten Fördervorhaben sowohl fachlich als auch administrativ. Insgesamt betreuen wir mehr als 10.000 Fördervorhaben und vergeben überwiegend öffentliche Fördermittel mit einem jährlichen Volumen von mehr als 1,5 Milliarden Euro. Zu unseren Auftraggebern gehören Bundesministerien, die Europäische Kommission, Bundesländer sowie Wissenschaftsorganisationen, Stiftungen und Verbände. Die Mitarbeitenden in unseren Teams, die wir für jedes Projekt speziell zusammenstellen, bilden die Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik und stehen Entscheidungsträgern als erfahrener und kompetenter Partner zur Seite.

Unsere Abteilung Personal ist eingebettet in den Geschäftsbereich „Kompetenzzentren und Services“ des DLR Projektträgers (DLR-PT). Dieser Bereich versteht sich als zentraler Dienstleister sowohl für interne als auch externe Kunden.

Ihr Aufgabengebiet beinhaltet im Einzelnen:

  • Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitenden kompetent in allen Personalangelegenheiten.
  • Sie unterstützen Führungskräfte im Auswahlprozess und begleiten Bewerbergespräche.
  • Sie setzen personalwirtschaftliche Vorgänge und personelle Maßnahmen um. Dabei erstellen und modifizieren Sie Verträge, bereiten Ein-, Um- und Höhergruppierungen sowie die Gewährung von Zulagen vor unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und internen Regelungen.
  • Sie verwalten digitale Personalakten.
  • Sie unterstützen das Qualitätsmanagement in der Personalbetreuung.
  • Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.

Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an – vom IT-Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding im Patensystem. So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle.

Die angebotene Stelle ist für Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich geeignet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich. 

Die Bewerbungsfrist endet am 19. November 2021.

Ihre Qualifikation:

  • abgeschlossener Bachelorstudiengang der Betriebswirtschaftslehre (FH/Universität) mit Fachrichtung Personalwirtschaft/Personalmanagement oder eine abgeschlossene kfm. Ausbildung mit der abgeschlossenen Weiterbildung zur/zum geprüften Personalfachkaufmann/frau (IHK); alternativ kommt auch eine vergleichbare Ausbildung bzw. ein vergleichbares Studium in Frage, sofern eine einschlägige und langjährige Berufspraxis im Bereich Personalmanagement (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) nachgewiesen werden kann.
  • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
  • sehr gute Fachkenntnisse des Tarifrechts im Öffentlichen Dienst (TVöD Bund) und des allgemeinen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
  • sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Programme
  • gute Anwenderkenntnisse in SAP/HR
  • vertiefte Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation des DLR und des DLR-PT sind wünschenswert
  • idealerweise vertiefte Kenntnisse der Regularien des DLR
  • ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit verbunden mit einer ausgezeichneten Kommunikationskompetenz

Ihr Start:

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

  • Jetzt online bewerben
  • Sie können sich diese Stellenanzeige per E-Mail zusenden und Ihre Bewerbung am stationären Computer oder Laptop erstellen.

    Wir benötigen Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen (PDF). Die Übermittlung wird von einigen Mobilgeräten nicht standardmäßig unterstützt. Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung an einem PC/Laptop.

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Fachliche/r Ansprechpartner/in

Steffen Bruckner
Bereichsleiter Kompetenzzentren und Services

Tel.: +49 228 3821-2030

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