Diversität
Arbeiten beim DLR ist nie einfältig. Sondern immer vielfältig.
Forschung funktioniert genau wie die Arbeit in der Administration oder Technik am besten im Team. Unterschiedliche Hintergründe – egal ob fachlich, sozial oder kulturell – bedeuten verschiedene Perspektiven. Und diese helfen immer, neue Lösungen zu finden.
Du bist uns willkommen. So einzigartig wie du bist.
So war Prasanna während ihrer Promotion am Institut für Werkstoff-Forschung in einem sehr internationalen Team – sieben Promovierende aus sechs Ländern. „Die unterschiedlichen Perspektiven haben das Wissen der Gruppe auf unerwartete Weise erweitert“, berichtet sie. „Unterschiedliche Kulturen führen definitiv zu diversen, kreativen Denkweisen. Ich erinnere mich unter anderem daran, dass mein mexikanischer Kollege einmal einen Grund für die beobachtete Asymmetrie im Kontaktwiderstand einer der Proben meines Kollegen fand, den man normalerweise nicht erwarten würde. Diese Idee erwies sich beim Experimentieren als die eigentliche Ursache und führte zu einer wissenschaftlichen Veröffentlichung.“
Vielfalt als Programm – was wir tun
- Das DLR ist seit 2014 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“
- etabliertes Diversity Management zur Förderung von Vielfalt
- Einsatz für chancengerechte Arbeitsbedingungen: ausgezeichnet mit dem Prädikat Total E-Quality und ausgerichtet an chancengleicher und familienbewusster Personalpolitik
- Förderung von Frauen im wissenschaftlich-technischen Bereich und selbstgesteckte Zielquoten
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir sind Mitarbeitende aus rund 100 Nationen
Das Diversity Management im DLR hat das Ziel, die Personalpolitik so zu bereichern, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich gefördert werden. Damit sich deren Kreativität und Innovationsfähigkeit entfalten kann – essenziell für eine Forschungseinrichtung wie das DLR.
Netzwerke machen stark!
Internationale Mitarbeitende, Wissenschaftlerinnen, Pride Community – im DLR vernetzen sie sich und schaffen hilfreiche Foren für den Austausch und die gegenseitige Unterstützung.
Mit der „Charta der Vielfalt“ hat sich das DLR verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt und frei von Vorurteilen ist. Die "Charta der Vielfalt" ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen in Deutschland.
Schon lange setzen wir uns für chancengerechte Arbeitsbedingungen ein. Mit Erfolg: Das DLR wird seit 2004 durchgängig mit dem Prädikat Total E-Quality ausgezeichnet und erfüllt seit vielen Jahren die Anforderungen an eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Credit: Charta der Vielfalt
Credit: Total E-Quality
Gestalte dein Berufsleben so, wie es zu dir und deinen Aufgaben passt
- flexible Arbeits(zeit)modelle: mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Teilzeit
- Beratung zu Kinderbetreuung und pflegebedürftigen Angehörigen
- Ferienangebote für Schulkinder
- Betreuungsplätze in Kitas an den großen DLR-Standorten
- strukturiertes Wiedereinstiegsverfahren nach familienbedingter Auszeit
- umfassendes Informationsangebot
Vor allem in wissenschaftlich-technischen Berufen entspricht der Anteil von Frauen aber noch nicht unseren Erwartungen. Daher fördern wir speziell Wissenschaftlerinnen, insbesondere in Führungspositionen, und arbeiten auf unsere selbstgesteckten Zielquoten hin!
