Projektbeschreibung
Ziel des Projekts GAP ist die Entwicklung eines Systems zur computergestützten psychologischen Beurteilung von Personengruppen.
Wenn Menschen im Team arbeiten, sind die resultierenden Gruppenleistungen das Ergebnis der Leistungsfähigkeit und Persönlichkeit der einzelnen Teammitglieder. Die Beurteilung von Einzelpersonen in Gruppen stellt eine der größten Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik dar, da das Verhalten der Einzelperson von demjenigen der Gruppenmitglieder abhängt. Das betrifft sowohl die Leistungsabgabe als auch das Sozialverhalten. Im Forschungs- und Entwicklungsprojekt GAP wird ein neuartiges psychologisches Testverfahren entwickelt, in welchem Kleingruppen (bis zu 4 Personen) simultan hinsichtlich verschiedener individueller und kollektiver Leistungsparameter sowie sozialer Kompetenzen beurteilt werden. Das besondere an diesem neuartigen Verfahren ist, dass es die in der Industrie übliche Praxis der freien, relativ wenig objektiven Gruppen-Diskussionsaufgaben in Assessment Centern mit den Prinzipien der objektiven individuellen Leistungstests durch den Einsatz von softwaregestützten Rollenspielen verbindet.
Mit einer innovativen Neuentwicklung wird auch die Qualität der Beobachtung und Bewertung verbessert. Festgelegte und vorab validierte Verhaltenseinheiten werden am Beobachter-PC per Touchscreen angeklickt und so das Verhalten höchst zuverlässig für jeden Bewerber registriert. Dabei erhält der Beobachter in Echtzeit Informationen zur individuellen und kollektiven Leistung, zu Gesprächsanteilen etc. Die ersten empirischen Ergebnisse stützen das Konstruktionsprinzip. Das Verfahren wurde 2013 in die Pilotenauswahl der Deutschen Lufthansa AG eingeführt.
Aufgaben der DLR Simulations- und Softwaretechnik
DLR Simulations- und Softwaretechnik hat im Projekt GAP die Verantwortung für die Konzeptionierung und Implementierung der GAP-Software.
Diese Software beinhaltet u.a.
Projektpartner