Vielfalt und Chancengleichheit

Diversity Management – Vielfalt, die Wissen schafft
Unterschiedliche Talente optimal zu fördern, ihre Innovationsfähigkeit für Forschungsvorhaben zu nutzen und die Kreativität in Teams zu steigern, sind die anspruchsvollen Ziele eines Diversity Managements.
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Vielfalt, die unsere Zukunft gestaltet

Im DLR arbeiten Menschen aus rund 100 Nationen gemeinsam an Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Diese Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen ist zentraler Motor unserer Innovationskraft – und ein wesentlicher Teil unserer Identität als größte ingenieurwissenschaftliche Forschungseinrichtung Deutschlands.

Vielfalt als Innovationskraft

Exzellente Forschung lebt von unterschiedlichen Sichtweisen. Unser Diversity Management verfolgt deshalb ein klares Ziel: Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen alle Beschäftigten ihre Talente bestmöglich entfalten können. Wir fördern eine Kultur, in der Kreativität, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung selbstverständlich sind – und in der Vielfalt als Stärke verstanden wird.

Als Mitunterzeichner der „Charta der Vielfalt“ bekennen wir uns zu einem Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle unabhängig von Migrationsgeschichte und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten sowie sozialer Herkunft respektiert und unterstützt werden.

Chancengleichheit stärken

Chancengleichheit
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Chancengleichheit hat bei uns im DLR eine lange Tradition und ist in unseren Leitlinien verankert. Dennoch wissen wir, dass insbesondere in wissenschaftlich-technischen Bereichen weiterhin Handlungsbedarf besteht – vor allem, wenn es um die Repräsentanz von Frauen in Forschung und Führung geht.

Wir setzen uns deshalb ambitionierte Zielquoten und arbeiten kontinuierlich daran, Karrierewege transparenter, fairer und inklusiver zu gestalten. Unsere Ziele sind klar: Mehr Frauen in die Wissenschaft, mehr Frauen in Führungspositionen und eine Organisationskultur, die noch mehr Raum für unterschiedliche Perspektiven lässt.

Work-Life-Balance umfassend gedacht

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Eine moderne Arbeitswelt braucht flexible Lösungen. Unsere Beschäftigten – ob mit oder ohne Familie – profitieren von vielfältigen Angeboten, die ihnen mehr Zeitsouveränität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Du bist einzigartig

Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Einzigartigkeit jedes und jeder Einzelnen geschätzt wird und alle Beschäftigten die Möglichkeit haben, sich frei zu entfalten und sich wohlzufühlen. Denn nur dort, wo Menschen authentisch sein können, entsteht Forschung, die Maßstäbe setzt.

Im Fokus

Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik umfasst unter anderem:

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, Führen in Teilzeit oder in Doppelspitze
Mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
Kostenfreie interne und externe Beratungsangebote zu Themen wie Kinderbetreuung, beruflicher Wiedereinstieg und Pflege von Angehörigen
Ferienprogramme für Schulkinder
Reservierte Kinderbetreuungsplätze an allen größeren Standorten
Strukturierter Wiedereinstieg nach familienbedingten Auszeiten
Umfassende Informations- und Unterstützungsangebote für alle Lebensphasen und Herausforderungen

Ausgezeichnete Personalpolitik

TOTAL-E-QUALITY Diversity
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TOTAL-E-QUALITY Deutschland e. V.

Für unser Engagement in den Bereichen Chancengleichheit, Diversity und für unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik werden wir seit 2004 regelmäßig mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. Diese Anerkennung bestätigt unseren Weg – und motiviert uns, Vielfalt und Gleichstellung weiterhin aktiv zu gestalten.