Chancengleichheit im DLR

Für das DLR sind die richtigen Rahmenbedingungen sowie ein gutes und wertschätzendes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Auf diese Weise erhalten die Beschäftigten in ihrer Vielfalt faire Chancen, zeitgemäße Karrierewege sowie flexible Arbeitsmodelle. Ziel des DLR ist es, die berufliche Tätigkeit und das Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

DLR-Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Um dies nach innen und nach außen zu unterstreichen, hat das DLR 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet - eine Initiative für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt.

Für seine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik wird das DLR seit 2004 regelmäßig mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet.

Diversität

Im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), der größten ingenieurswissenschaftlichen Forschungseinrichtung Deutschlands, arbeiten circa 10.000 Beschäftigte aus fast 100 Nationen.

Gleichstellung

Seit 2017 gibt es eine gewählte Gleichstellungsbeauftragte im DLR. Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Pflicht und Aufgabe, den Vollzug des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen.