Gemeinsam für Chancengerechtigkeit an Hochschulen und Forschungseinrichtungen im Rheinland

Die Hochschulen und Forschungseinrichtungen verbindet bereits seit langem eine enge Partnerschaft in der Forschung, der Lehre und im Wissenschaftsmanagement. Die Zusammenarbeit soll nun auch durch gemeinsame Leitlinien im Handlungsfeld Chancengerechtigkeit gestärkt und ausgebaut werden. Der Impuls für die Initiative stammt aus der RWTH Aachen und der Universität zu Köln.

Gemeinsame Leitlinien für gleiche Chancen

Mit den gemeinsamen Leitlinien werden Rahmenbedingungen dafür geschaffen, dass die beteiligten Institutionen allen Menschen, unabhängig von ihren Lebenslagen und ihren sozialen Hintergründen, offenstehen. Ziel ist jeweils die Förderung einer Organisationskultur, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden werden.

Das Auftakttreffen begann mit einer Einführung der beiden Initiatorinnen, Professorin Doris Klee, Prorektorin für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs an der RWTH Aachen und Professorin Manuela Günter, Prorektorin für Gleichstellung und Diversität der Universität zu Köln. Danach erfolgte die offizielle Bekanntgabe der Unterzeichnung der Leitlinien durch die Verantwortlichen aller beteiligten Institutionen erfolgte. Im Anschluss daran wurde in einem gemeinsamen Workshop diskutiert, wie Diversität auch in der Führungsebene erhöht werden kann.

"Diese gemeinsamen Leitlinien zur Chancengerechtigkeit ergänzen die Aktivitäten des DLR rund um die Themen Chancengleichheit und ‚Diversity Management‘, die seit langem feste Bestandteile der DLR-Personalpolitik sind", bekräftigt Jürgen Hein, Leiter Personal und Recht des DLR, beim Auftakttreffen. "Insbesondere erhoffen wir uns durch die Kooperation neue Impulse, um den Anteil der Wissenschaftlerinnen im DLR und insbesondere den Frauenanteil in Führungspositionen weiter zu erhöhen."