Das DLR fördert Frauen in Führungspositionen
Das DLR fördert Frauen in Führungspositionen
Mit gezielten Talentmanagement-Programme und einer an Chancengleichheit orientierten und familienbewussten Personalpolitik konnte der Frauenanteil in Führungspositionen im DLR von fünf Prozent 2012 auf 30 Prozent 2017 erhöht werden
