DLR gewinnt SAP Customer Adoption Excellence Award 2025
Das DLR hat den SAP Customer Adoption Excellence Award 2025 erhalten. Hiermit werden Organisationen ausgezeichnet, die durch besondere Offenheit für Innovation und Flexibilität bei der Einführung digitaler Lösungen hervorstechen. Der Preis würdigt unsere Vorreiterrolle bei der Digitalisierung von Verwaltungsprozessen im Personalbereich. Hier im Mittelpunkt steht die Optimierung von Personal-Prozessen entlang des gesamten Weges eines Mitarbeitenden bei seinem Arbeitgeber.
Die neue Personal-Systemlandschaft
SAP
Unser Ziel ist es, die bislang heterogene IT-Landschaft aus Einzellösungen im Sinne der Nachhaltigkeit durch eine integrierte, durchgängige Systemarchitektur abzulösen. In einer umfassenden Planungsphase wurden bestehende Prozesse analysiert und auf Optimierungspotenziale hin untersucht. Ausschlaggebend für die Wahl der SAP-Software waren neben der Modularität insbesondere die vorhandenen Schnittstellen zur bestehenden Personal-Software und die Möglichkeit der stufenweisen Einführung.
Innovative Lernplattform Yoda
Neben den Bereichen Personalgewinnung, Stammdatenverwaltung und Einarbeitung wurde auch die Personalentwicklung im Rahmen der Preisvergabe hervorgehoben. Sie überzeugte durch die Einführung der Lernplattform Yoda. Diese ermöglicht eine moderne, digitale und skalierbare Gestaltung von Lernprozessen und trägt wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei.
Die vollständige Einführung aller geplanten Module von SuccessFactors ist bis Ende 2025 vorgesehen. Parallel wird die Aufbau- und Ablauforganisation des Bereichs weiterentwickelt und durch gezielte Maßnahmen zur Führungskräfte- und Teamunterstützung begleitet.
Prozess- und Strukturwandel
Die IT-Systemeinführung in unserem Personalwesen ist Teil eines umfassenderen Wandels: Der Bereich Personal & Recht neu auszurichten – sowohl im Hinblick auf technologischen Wandel als auch auf strategische Prozess- und Strukturentwicklung. Teilprojekte wie Prozessarchitektur, Aufbauorganisation oder Veränderungsmanagement flankieren die Systemeinführungen.